Dauer: 3 Tage
Teilnehmerzahl: 6
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Top-Führungstraining
Führungsverhalten im Top-Management
Intention
Für die Top-Führungskräfte von nationalen und internationalen Unternehmen bietet APEDOS Training dieses Führungstraining an. In seiner Konzeption ist es auf die besonderen Anforderungen der ersten und zweiten Führungsebene zugeschnitten.
Erfolgreiche Unternehmensführung erfordert von Führungskräften einen ganzheitlichen Blick auf ökonomische und soziale Ressourcen. Voraussetzung dafür ist mehr und mehr ein visionäres, strategisches und globales Denkprinzip, um eine langfristige Orientierung zu sichern. Strategische Führungskompetenz bedeutet aber auch, den eigenen Führungsstil und die Führungskompetenzen zu kennen und zu entwickeln, um seine Managementfähigkeiten gezielt im Umgang mit Mitarbeitern und Teams einzusetzen.
Die besonderen Anforderungen, an das strategische Denken und Handeln in der Führungsarbeit der Top-Manager und an den Umgang mit einer oft enormen Komplexität der Führungsrolle, machen auch besondere Angebote zur Unterstützung und Qualifizierung notwendig. Sie haben die Rolle des Initiators für gemeinsame Strategieentwicklung und Umsetzung inne. Im Sinne der Personalentwicklung entscheiden Sie über den Kreis der Ihnen unterstellten Führungskräfte, fördern Talente und bewirken karrierewirksame Veränderungen.
Das APEDOS Top-Führungstraining fördert Führungspersönlichkeiten, die die zentralen Aufgaben einer mitarbeiter- und zielorientierten Führungskultur nachhaltig, authentisch und situationsgerecht wahrnehmen.
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Ziele
- Die Top-Führungskraft hat ihr Rollenverständnis zum echten Coach weiterentwickelt.
- Sie führt als Vorbild, als Führungskraft, die durch Authentizität überzeugt.
- Das Führen zwischen Unternehmenskultur, nationaler Kultur und eigener Persönlichkeit wird überzeugend beherrscht.
- Sie führt mit persönlicher Ausstrahlung und ist sicher im Einsatz von zeitgemäßen Führungsinstrumenten des Managements.
- Das situative Leistungsmanagement und die gezielte Mitarbeiterförderung können effizient eingesetzt werden.
- Sie ist in der Lage, mit konkreten Zielen und einem klaren Zielvereinbarungsprozess ergebnissichernd zu führen.
- Die Führungsphilosophie Coaching ist als erfolgreiches Führungsverhalten des Topmanagements erlebt und kann in der Führungsarbeit eingesetzt werden.
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Inhalte
- Die Kompetenzen einer erfolgreichen Top-Führungskraft
- Individuelle Stärken erkennen und nutzbar machen
- Das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen
- Die Unternehmenssteuerung mit dem Zielvereinbarungsprozess
- Management der eigenen Ressourcen
- Mitarbeiter gezielt entwickeln, fördern und coachen
- Persönlichkeitstypen und ihre Auswirkung auf die Führungsarbeit
- Grundlagen und Techniken der zielgerichteten Gesprächsführung
- Techniken und Instrumente professioneller Führung
- Coachverhalten und die Technik der Mitarbeiterführung
- Veränderungsprozesse - den Wandel erfolgreich gestalten
- Motivationsförderung und Unternehmensidentifikation
- Management im internationalen Zusammenhang
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Kurzablauf
Dieses speziell für Spitzenführungskräfte entwickelte Training setzt auf aktives Führungshandeln und die Einheit von Wirklichkeit und Anspruch. Nach dem Besuch dieses Trainings werden Sie in der Lage sein, ihre Führungsrolle entsprechend dem Unternehmens-Leitbild noch authentischer wahrzunehmen. Die Führungsleitlinien sind dabei die Grundlage für das tägliche Handeln.
Für das Führungsverhalten des Topmanagers als Coach werden Ihnen die erforderlichen Methoden, Techniken und Führungsmethoden vermittelt, um die erfolgreiche Führungsrolle noch aktiver zu gestalten und professionell in ihrer Führungsarbeit umzusetzen.
Von Bedeutung für den Erfolg dieses Trainings ist der Praxisbezug der vermittelten Inhalte. Sie lernen und trainieren hier zeitgemäße und erfolgreiche Verhaltensweisen eines Coaches für die Führungsarbeit im Unternehmen und können diese in ihrer Führungsarbeit direkt einsetzen. In praxisorientierten Übungen werden die Anforderungen an eine vorbildliche Führungsarbeit geübt, reflektiert und in die eigene Führungskompetenz transformiert. In vertraulichen Feedbackgesprächen mit dem Trainer können Sie persönliche Aspekte ihrer Führungsposition diskutieren und vertiefen.
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Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Abteilungsleitungen und Manager der obersten Führungsebenen
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